滁州高校人才招聘网官网（滁州高校教师招聘）

admin 高校学科带头人 2024-12-03 82 0

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1、详见滁州学院校园网()。招聘条件 (一)基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。引进的国外高校毕业生须通过国家教育部学历认证。

2、可以。根据查询公务员考试信息网显示，滁州学院引进的人才根据业绩成果和能力素质，最高可享受150平方米住房加80万元安家费或享受150万元购房补贴，同时享受博士或教授岗位津贴及最高180万元科研启动费，对博士配偶学校负责安排工作。

3、滁州学院专升本2022录取分数线汉语言专业426分，小学教育专业459分，英语专业430分等。

再者，产品转型升级也是解决招工难的有效途径。企业可通过技术创新，优化产品，提高生产效率，降低对劳动力的依赖，同时吸引更多具有专业技能的员工。此外，企业还可以探索新的招聘方式。如直接到中西部地区招聘，寻找职业学校或中专学校合作，以及实施“招工奖励”政策，鼓励员工推荐求职者。

企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题；三要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇；四要按有关规定控制日工作时间，让员工有充足的休息和活动时间。从而用合适的工资待遇、良好的环境吸引人，留住人。建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制。

做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。

需要改进教育体制。当前高校的招生计划具有一定的盲目性和滞后性。如果某个专业热，各大高校就蜂拥而上，引进教师，扩大规模，短时期内使得该专业供给过剩。这种供给人才的模式，显然跟不上社会需求的变化。引导改变就业观念。

1、滁州乐职网，作为安徽乐职网（原安徽招聘网）在滁州的重要分支，自2004年成立以来，凭借其在区域内的显著影响力，已经积累了大量的滁州本地简历资源。每日都有超过1000名求职者在此注册简历，形成了庞大的人才库。

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