本篇文章给大家谈谈为什么医院招聘学科带头人，以及医院学科带头人选拔与激励机制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)
1、(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。
2、(一)学科带头人 一类学科带头人：具备院士、国家重大人才工程项目获得者等身份，或为江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才等条件之一。二类学科带头人：年龄50岁以下，博士研究生学历学位，符合江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才等条件之一。
3、为加强医院人才队伍建设，根据2021年招聘需求，江苏大学附属医院面向社会公开招聘工作人员57名。
4、此外，医院还挂有南京医科大学康达学院江宁临床医学院、江苏医药职业学院临床学院、江苏卫生健康职业学院江宁临床医学院等牌子。医院现有在职职工2961名，开设床位2600张，年门急诊工作量超170万人次，年手术量达2万人次。
5、江苏大学附属医院是一所三级甲等医院，其医疗水平和医院环境都是很不错的。江苏大学附属医院也是国家常见肿瘤规范化治疗试点医院、国家临床药物试验机构、国家卫计委脑卒中筛查与防治基地，国家卫计委冠脉诊疗培训基地、国家级胸痛中心。
6、江苏大学附属人民医院以其精湛的医疗技术在镇江地区独树一帜。近年来，医院成功引进并实施了一系列高精尖手术，例如射频导管消蚀术、选择性冠状动脉造影术、二尖瓣主动脉瓣置换术等，这些技术填补了镇江市的医疗空白，有的甚至达到了国内先进水平。
2013年北京电力医院人才引进招聘启事
引进人才按照国家及北京市有关规定享受相应的职称待遇及各项保险待遇。(二)专家型人才的相关待遇 薪酬依照北京电力医院相关规定和招聘政策执行或实行协议工资制。 对有住房需求的专家型人才，医院根据引进人才的具体情况提供必要的周转住房。
应聘人员通过考试考察合格后，还必须到用人单位指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。 完成上述招聘工作之后，用人单位必须将招聘工作全部情况以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。
笔试：笔试时间初定于2015年6月14日(如有调整，另行通知)。通过资格审查的应聘人员参加国家电网公司组织的统一笔试(笔试内容详见《国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告》)。
根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘 广告 、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
什么是学科带头人
1、学科带头人，指的是某个领域内具备优秀专业素养、具备领导能力和工作经验，对学科内的发展和创新有重要贡献的人才。学科带头人需要具备广泛的视野和敏锐的洞察力，不仅需要具备高水平的理论知识和技能，还需要关注行业前沿，掌握最新科技动态。
2、学科带头人是指在某一学术门类上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果的专家。例如：医院所属的学科带头人，首先要有具有较高的综合素质，有较强的医、教、研能力。
3、学科带头人意指科学共同体成员中，对推动该学科发展能做出重要贡献者。“学科带头人”在国际学术界中不常用，而在我国则很通用。
4、学科带头人是指：学科建设和学科领域内专门学科研究的带头人。学术技术带头人：是指系统专门的学问，泛指高等教育和研究，是对存在物及其规律的学科化的带头人。
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标签： 为什么医院招聘学科带头人
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