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山东省教师招聘笔试考什么内容,什么科目?
山东省教师招聘笔试内容如下： 幼儿园教师 幼儿园教师资格考试笔试包含两科目：科目一为《综合素质》(幼儿园)，科目二为《保教知识与能力》。 小学教师 小学教师资格考试笔试包括两科目：科目一为《综合素质》(小学)，科目二为《教育教学知识与能力》。
初级中学教师资格考试笔试科目一为综合素质(中学)，科目二为教育知识与能力，科目三为学科知识与教学能力。初级中学“学科知识与教学能力”科目分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学等15个学科。
山东教师招聘考试内容主要分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识以及学科知识。教育基础知识着重于教育学和心理学的考查，需要考生制作思维导图，有计划地复习，重点掌握高频率考点，进行专项突破，并通过刷题和总结回顾加深理解。公共基础知识则要求考生积累法律法规和时事政治知识，确保准确记忆。
山东教师招聘一般每年上半年（3-5 月份）举行：教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%，所有内容在一份试卷上。
山东教师招聘笔试考试内容 首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
学校合同工和编制的区别
工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受相应的社保和职业年金。晋升机会的不同：校聘无法晋升、无法调动、无职称；编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升。
教师合同工和编制工福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
稳定性不同 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。晋升的不同 职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
教师编制和合同工的区别是什么？教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
合同制教师与编制教师区别：福利待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。稳定性不同有了编制，就相当于拥有了一个铁饭碗，工作更有保障，更稳定。
属于事业编制，拥有编制的老师又称为在编老师，为事业单位工作人员，经费由国家事业单位财政部全额拨款，工作稳定 合同制 即与老师签订劳动合同，没有编制。合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工、代课老师。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
高校教师安家费有法律依据吗?
1、有，但是不会像你想象的那样能很容易的全部拿到手。优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。
2、高校安家费在本地有房子的不享受安家费。根据查询相关公开信息显示，高校安家费在本地有房子的不予发放，(限价商品房、经济适用住房)及享受过当地引进优秀高层次人才购房安家补贴等购房优惠政策的，不再享受安家费。已分配租赁型人才公寓、公共租赁住房的，应退出后方可申请安家费。
3、高校安家费是一项旨在吸引和留住优秀人才的福利政策，用于缓解新聘教师的生活压力，让他们能够更加专注于教学与科研工作。为了吸引更多优秀人才加盟，许多高校纷纷推出丰厚的安家费待遇。
4、而安徽大学则根据人才的不同层次，提供从18万元到350万元不等的安家费，同时承诺年薪最高可达120万元。安家费的设立充分体现了高等教育机构对人才的重视和关怀，它不仅有助于提高教师的生活质量，也有助于促进学术交流和科研创新。
5、你说的不是很清楚。你现在如果已经转正了，那么也就没有什么问题了，至于违约金，那是不受法律保护的。你如果想辞职，要提前1个月提出，最后一条的工资问题如果存在，那你可以直接辞职，因为学校违约了，安家费是要退的，当然学校也要补偿你的一定损失，具体还是到劳动仲裁咨询一下吧，免费的。
6、事件带给我们的思考大学现在发展的竞争很激烈，尤其是地方院校，不仅仅受限于资金和投入的压力，还受限于高端人才的引起。
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