为啥高校长年招聘人多呢（为啥高校长年招聘人多呢知乎）

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本文目录一览：

• 1、为什么有的单位总是招聘,是他们的要求高,太挑剔,还是应聘的人条件太差...
• 2、为什么有些公司的岗位一直在招聘?
• 3、为什么有很多公司常年不停在招聘员工?
• 4、有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
• 5、怎么看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?

为什么有的单位总是招聘,是他们的要求高,太挑剔,还是应聘的人条件太差...

1、有一句话是：人的欲望是无限的。HR要站在公司的角度，不可能满足所有人的欲望，所以，想办法留人这个想法很好，做起来只能呵呵了。HR部门招聘人的成本是很高的。而要说招聘途径，这个要根据不同的职位选择不同的招聘方法。至于希望什么方法，其实我觉得，现在的方法都差不多。也就没有什么希望了。

2、HR在招聘时对学历和工作经验的要求是合理的，因为学历和工作经验是衡量一个应聘者是否适合某个职位的重要指标。一般来说，不同的职位对学历和工作经验的要求是不同的。HR需要根据公司的需求和职位的特点，合理设置学历和工作经验的要求，以筛选出最合适的人选。

3、原因一：要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。

4、如果你有经验，薪资要求高，也会招没有经验的人，没有经验的人学不会，不要气馁。真心希望你能通过面试。一般来说，通知会在三天内发出。有时候有些受访者不会再联系了，说明他们已经放弃你了。反正面试是运气和实力的体现。结束的时候不要欣喜若狂，真正结束的时候不要悲伤。

为什么有些公司的岗位一直在招聘?

1、公司此时的招聘可能是出于战略考虑。例如，公司计划建设新工厂，需要提前培养一批员工以应对未来的用工需求。或者，公司正在筹备新的项目，提前招聘并培养员工可以降低成本，并且通过培养过程全面了解员工的能力和状态，确保资源得到最有效的利用。

2、有些企业似乎总是在招聘状态中，但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。

3、长期招聘等待更适合人选：有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者。他们可能已经招聘到人员，但仍在寻找更优选项。 点数浪费问题：公司可能因为与招聘平台签订协议，发布职位后需消耗点数，因此即使已招聘到人员，也不愿取消职位，以免浪费点数。

4、许多公司持续在招聘网站上发布职位，这可能是因为某些职位存在较大的人员流动性，需要持续招聘以保持公司运营的正常进行。同时，对于某些特定的高端人才，公司有着极高的要求，难以迅速找到合适的人选，因此招聘信息会长期挂在网站上。 一种常见的做法是为了企业宣传。

5、再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，这也就会导致公司不停的招人，因为人员流动性太大，所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。

为什么有很多公司常年不停在招聘员工?

1、公司常年招聘的原因之一是内部管理问题。一些公司虽然持续招聘，但实际上是因为管理不善。例如，薪酬制度可能不合理，导致员工不满，而管理层未能有效解决问题。此外，市场定位和产品策略可能存在问题，使得公司难以吸引和留住人才。

2、有很多公司常年不停的在招聘员工，员工的离职率是非常高的，所以他们招不满。在一些公司中，在举办宣讲会的时候，宣传的特别美好，但是等到员工进入职场中，却发现工作压力很大。而且薪资并不理想，于是大家干一段时间之后就会离开。这些公司是比较常见的，在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。

3、公司常年招人的原因可能是因为该岗位对于公司运营至关重要，存在持续的人员需求。有时候公司招人的频繁可能只是为了吸引注意，对待这种情况，可以从以下几个角度进行分析： 公司发展阶段：如果公司正处于扩张阶段，业务不断增长，那么自然会不断产生新的职位需求，因此需要常年招聘。

4、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。

5、因为这些公司的人员并不是非常稳定，所以会拥有长期招工的现象。对于每一个成年人来说，在没有创业的前提下，都需要拥有属于自己的工作。然而在进行找工作的过程中，都会选择根据招聘的内容进行应聘。通过这种方式才能让自己获得比较合适的工作。 这些公司的人员并不是非常稳定。

有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?

1、既然用逻辑和常识来推理，正常公司不可能做出这种只有投入没有产出的工作，那就只能说明，“有些公司不缺人，可却常年招聘”的假设是有问题的，根本就不是现实。

2、公司常年招聘的原因之一是内部管理问题。一些公司虽然持续招聘，但实际上是因为管理不善。例如，薪酬制度可能不合理，导致员工不满，而管理层未能有效解决问题。此外，市场定位和产品策略可能存在问题，使得公司难以吸引和留住人才。

3、公司常年招人的原因可能是因为该岗位对于公司运营至关重要，存在持续的人员需求。有时候公司招人的频繁可能只是为了吸引注意，对待这种情况，可以从以下几个角度进行分析： 公司发展阶段：如果公司正处于扩张阶段，业务不断增长，那么自然会不断产生新的职位需求，因此需要常年招聘。

怎么看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?

1、hr的绩效目标 常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。常挂着岗位有人，常更新岗位没人。

2、求职网站不下架招聘信息，是为了网站活跃度。很多求职网站竞争十分激烈，为了防止求职者去其他网站，增加求职者在网站的活跃度，网站对于不少公司尤其是知名度高的公司的招聘信息，经常放在显眼的位置，吸引求职者关注网站。

3、其实第一个原因就是公司为了给他人营造一种自己公司运营很好的现象，因为如果公司的运营不好的话，那么也是绝对不可能会招聘这么多的人。

4、很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。

5、之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。

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