高校教师招聘人事部已通过（高校教师招聘谁说了算）

admin 高校教师招聘 2025-01-07 68 0

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1、这种经过人事部门组织招考的老师，都是事业编教师。不过现在多数都是聘任制了。而且以前的事业编教师也会过度到聘任制。

2、定义编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

3、教师招聘聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

教师招聘公示出来后，并不意味着已经正式入编。公示结束后，如果没有任何异议，接下来还需要通过体检这一环节。只有体检结果合格，才能进入下一步，即由用人单位进行试用考核。试用期间，如果表现良好，符合单位需求，才能最终与人事部门及用人单位签订正式的聘用合同。这标志着教师正式入编，成为单位的一员。

教师拟录用名单公示后才正式入编，这一过程确保了教师录用的透明性和公正性。公示期间，任何相关人士可以提出异议或建议，有助于及时发现并解决潜在问题。入编意味着教师被纳入学校或教育机构的编制管理，能够享受到相应的待遇和权益，如工资、福利和社会保障等。

教师公示完并不意味着立即入编。控制总量备案制是一种针对公益二类事业单位的管理创新，这种制度下，教师的待遇与事业编制人员并无差异，但实际上并不拥有编制。控制总量制度下，编制并不分配给个人，而是属于单位。

1、事业单位教师招聘审核是由人社局和教育局共同负责的。每年，学校会向教育主管部门提交今年所需教师人数的申请。教育主管部门在确认需求后，会向人社局通报具体的人数情况。随后，人社局会向市财政局发送函件，请求询问编制情况。编制的最终审批工作完成后，人社局会根据审批结果批准具体的编制人数。

2、事业单位教师招聘的审核程序复杂，涉及多个政府部门的共同参与。通常情况下，这项工作是由人社局和教育局共同负责的。每年，学校会根据教育主管部门的指示，向人社局通报本年度需要招聘的教师人数。接着，人社局会向财政局发出询问函，以确认学校是否有足够的财政支持来承担新招聘教师的工资。

3、事业单位教师招聘审核由人社局和教育局共同负责。每年都会进行统一的招录考试。流程通常是学校会向教育主管部门上报今年需要招聘的教师人数。教育主管部门将此信息通报给人社局。人社局随后会向财政局发函询问。财政局负责编制内教师的工资，因此在最终审批时，批准的编制人数通常会比最初上报的人数要少。

对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

公示后，人社局要进行审批和办理入职备案手续。审核内容一般是招聘单位主管部门提交的体检情况报告、拟聘用人员人事档案（包括学历、学位证书原件及复印件、档案审查登记表、学历验证报告等）、事业单位聘用人员审批表、事业单位拟聘用人员花名册。

纲向事业单位招聘完之后如果有档案需要录入的，肯定是需要去人社局审核备案之后才可以通过。

相比之下，大学招聘的正式教师则需要在省里进行备案。各高校需按照相关规定提交备案申请，待所有高校完成申报后，统一将材料上报至省委编办和省人社厅，完成相关手续后，由各用人单位携带入编通知及录取通知书，前往省委编办和省人社厅办理相关手续。

体检由学院招聘工作组统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检、考核不合格者，取消聘用资格，一律不再递补。拟聘人员公示学院将拟聘用人员报省教育厅、省人社厅审核同意后，在省教育厅、省人社厅和本校网站进行公示。

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