高校教师招聘为啥越来越少（高校招聘老师）

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本文目录一览：

• 1、老师招聘越来越难了吗?
• 2、大部分学校明明都很缺老师,为什么每年招聘的时候名额却那么少?
• 3、为什么教师招聘年龄趋向于年轻化

老师招聘越来越难了吗?

越来越难。招聘门槛变高现在教师招聘门槛越来越高，从学历到专业，甚至到实习、工作经历，一直在不断地提高要求。以前很多本科可以报考的岗位，现在都要求研究生。以前专业相近即可报考的岗，现在要求本硕专业一致才能报考。这样的情况让很多只符合部分地区报考要求的考生开始往少数岗聚集，人数增多，报考难度变大。

这种情况是有的，原因主要有两点，第一，地区教师资源配置不合理；第二，部分一线教师被抽调到上级管理部门或其他机关单位。但部分学校缺教师，不代表编制有空缺。未来几年，全国公办中小学向高校毕业生提供的教师岗位数量，将会保持在一个很低的水平，竞争会愈发激烈。

从外部环境看，教师招聘条件变得越来越严格。近年来，招聘条件对学历、专业、年龄等要求大幅提升。过去，小学教师对专业背景的要求较为宽松，大专学历即可报考。但当前，许多地区的小学教师岗位已开始要求本科及以上学历，且需专业对口。

地区难度，不同 教师的工资，除了和职称挂钩以外，和所处学校也有很大关系。在经济发展较好，教育资源发达的地区，不但工资福利更好，发展前景也更广。大家都想要到好学校工作，无形之中也加剧了竞争难度。

教师编制考试越来越难，到底是为什么？考编人：我太难了 第报考条件更加严格 现在各地的事业单位招聘条件都是越来越严苛，教师编制考试招聘也不例外。大家可以仔细对比一下今年的招聘条件和三年前甚至一两年前的招聘条件，提高了许多。尤其是对年龄、学历、专业、应届生的限制，大大加强。

现在教师编制难考主要体现在两个方面，一方面是教师招聘的要求越来越高，另一方面是教师招聘的竞争越来越大。在教师编制考试要求方面，现在的要求也是很高的，以前由于各方面的原因，中职毕业就可以当初中考试，本科毕业就可以当高中考试。

大部分学校明明都很缺老师,为什么每年招聘的时候名额却那么少?

1、首先按照理论来说，每一个学校的每年招生计划都是一定的，都是教育局给他们定下的目标，如果说他们自己学校的内部有什么情况需要调整的话，他们需要向教育局进行申请，而且教育局有可能还要再进一步上报，所以说老师按理论来说的话不可能突然缺很多的。

2、如今还有代课教师，很多偏僻的村小学都没了，每年那么多考教师的，原因：财政缺钱，关系户，正式老师修心养性，雇佣想考老师的代课教师。 我舅舅在教育局上班，上次回家的时候还跟舅舅探讨了：为什么现在学校教师严重短缺，却还是只用代课老师不招正式的？ 当然，也有一部分学校是受财政收入影响。

3、根据工作要求要储备新老师以备不时之需。一个学校明明只招3个老师，还在不停的招聘是因为根据工作要求要储备新老师以备不时之需，教师流动是很正常的一件事情，只靠行政命令阻止教师的流动，效果不一定好 人往高处走，水往低处流，这是常态。

4、而且，有些学校的住宿条件很差，吃饭、洗澡都是问题，有的校园面貌也不好，这样，年轻老师就更待不下去了。 三是个人发展问题。 乡村学校教师想走出学校，去感受教育新思想，新气象的机会真的不多，像到大城市学习参观，什么优质课比赛等等的，机会基本上是给城镇教师了。

5、招聘的时候要三年经验，可是有了三年经验，你又嫌员工年龄大了，不想用。写的是五险一金，五险基本做够一年才给，一金想都不要想。写的好几千块钱的工资，去了才跟你说，底薪很低，主要靠加班和提成。而且大部分工作宣传的多好，一进去一地的鸡毛。勾心斗角，尔虞我诈，人性在此刻暴露无疑。

6、其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。

为什么教师招聘年龄趋向于年轻化

1、年龄限制 因年轻人更易与学生交往，并且更容易接受新鲜事物、具有创新精神，所以要求教师队伍尽量年轻化。大部分地区限制考生报考年龄为30岁以下，部分自命题省份要求考生报考年龄为35以内，更有少部分地区年龄限制较为宽泛，考生年龄在40岁以下的都可以报考。

2、随着教师队伍的年轻化趋势，招聘方更倾向于选择活力充沛、能够长期在教育岗位上投入的年轻教师。这不仅有利于保持教师队伍的活力和创新力，还能更好地适应教育改革的需求。当然，也有例外情况。一些特殊教育岗位或学校可能会根据实际需要，对年龄条件做出适当的放宽。

3、同时，戴晓萱认为，目前幼儿园年龄结构的偏“年轻化”与每年大量的招聘也不无关系，“早些年，每年只招一两个毕业生，这几年，有时候一年能招十几个。”随着入托压力的增加，园所规模不断扩大，青年教师大量扩容，导致幼儿园内年龄结构失衡。

4、这一限制主要是为了确保教师队伍的年轻化和活力。年轻教师通常更容易接受新的教育理念和教学方法，能够更好地适应不断变化的教育环境。此外，年轻教师往往与学生之间的年龄差距较小，更容易建立起亲近的师生关系，有利于教育教学的开展。然而，年龄限制也存在一定的争议。

5、然而，尽管教师资格证本身没有年龄限制，但在教师招聘考试（考编）中，各地区的具体规定可能会有所不同。一般情况下，教师招聘考试要求的年龄限制是35周岁以下，这个年龄段的限制有助于确保教师队伍的活力和年轻化。当然，对于拥有研究生或博士学位的考生来说，年龄上的限制可能会有所放宽。

6、其次，年龄上限方面，通常没有固定的限制。但需要注意的是，不同地区或学校在进行教师招聘时可能会有不同的要求。例如，一些学校可能更倾向于招聘年轻的教师，因为他们充满活力，易于与学生沟通。而一些地区则可能对教师的最高年龄有所规定，这主要是为了保障教师队伍的更新和年轻化。

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