高校教师招聘面试性别歧视（面试时性别歧视）

admin 高校教师招聘 2025-03-18 45 0

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男女没有智力上的差异。能力上也同样没有差异，只是男女擅长的方面是不同的，在教师这个充分展现了女性长处的职业，居然会因为要培养学生阳刚之气这么一个荒谬的原因而阻止女性的职业发展道路。这不禁让人觉得非常的无语。

我认为这不太可能涉及性别歧视，因为我们要明白性别歧视它是分情况的。长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取，其实和考研的时候，一志愿和调剂分开录取是一个道理。

存在性别歧视。长沙的教师应聘过程中有人反映存在性别歧视，因为男性去面试教师在很短的时间内就已经过了初试，但是女性去面试教师需要的流程就比较困难，并且过了初试的男性得分没有女性高。这件事情被曝光之后，得到了很多网友的关注，有关部门的记者也向律师询问了一些情况。

工作人员回应是因为怕现在的小孩子太缺少阳刚之气，所以就希望能够多点男老师。我觉得这虽然是学校的考虑。但是对于一样考试的女老师来说真的就是不公平的。一样的凭实力，凭什么因为他是男生，分这么低都可以进。这不是性别歧视吗？而且有好多工种女生都做不了，这回教师又嫌弃没有阳刚之气。

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1、这样的做法的确是违背了相关的法律规定。本来女性在整个就业市场来说就是不占优势的一个群体，在此次的教师招聘中，女性就业的劣势更加显现出来，这必然会遭受到许多的非议，最为搞笑的是这件事的原因居然是因为要招男教师去提升学生的阳刚之气。

2、招聘的时候应该择优录取不管是任何的工作，任何的考试，我们都应该让有能力的人去做，而不是让性别是男的人去做。企业在招聘的时候，应该做到择优录取，应该遵守国家的法律，不然的话，这个社会肯定会在某一天遭到反噬的。

3、律师表示教师职业不属于女性不适合的职业，因此应该是男女平等。长沙市这么做就是违背了《劳动法》中男女平等就业一条。教师这个行业是一个男女比例非常不平等的职业。首先，我们在上小学和幼儿园阶段，基本上除了体育老师是男老师，其余的教师都是女性偏多，只有极个别的班级会分配到男老师。

1、女性就业中遇到的歧视全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校的调查显示，高达86%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

2、工作比较稳定教师的薪资待遇可能不是很高，但其他的福利待遇还是不错的，比如寒暑假就很吸引人。还有就是对于追求安稳生活的人来说，考上教师就相当于找到了一个“铁饭碗”，像是公立学校的教师，基本上不存在失业的问题。

3、提升自己的能力每年有两次考教师资格证的机会，在这考试的期间，我们会发现每一个考点的人数都是特别多的。不管是男生还是女生，都想去考一个教师资格证。当证拿到手之后，才觉得完成了一项考证任务。我们在大学的时候，可以不断的提升自己的能力，这样在未来选择职业的时候，就会多一条方向。

4、知识氛围浓厚，有办公区和宿舍区，现代化的办公设备，不错的福利待遇，感觉上安逸无比。由于疫情依然没有结束，经济持续低迷，老师这个职业工作稳定、福利待遇好、受人尊敬，好处多多，有编制工作越来越吃香，所有报考的人数增加，可能以后考试难度也增加，所以报考教师资格证考试的考生一定要好好发挥。

5、教师职业特性本身比较适合女性，工作环境简单，稳定，还有一定的社会认知地位。但是当老师待遇不会特别的高，大多数男生选择的比较少。

6、近年来，国家也特别重视教育，反复强调“各地区教师工资不得低于公务员工资”，“有效减轻中小学负担”等要求。越来越多的人申请“教师资格证”，这至少说明了教学职业受到更多的尊重。但是，对于个人而言，炙热的追寻潮流的方向，去考取各种证书实在是太盲目了。

1、存在性别歧视。长沙的教师应聘过程中有人反映存在性别歧视，因为男性去面试教师在很短的时间内就已经过了初试，但是女性去面试教师需要的流程就比较困难，并且过了初试的男性得分没有女性高。这件事情被曝光之后，得到了很多网友的关注，有关部门的记者也向律师询问了一些情况。

2、我认为这不太可能涉及性别歧视，因为我们要明白性别歧视它是分情况的。长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取，其实和考研的时候，一志愿和调剂分开录取是一个道理。

3、，教师岗位分性别录取，其目的是为了保护教育的公平性，所以这种性别差异化也确实是在所难免的。其实不得不说，是教师岗位分性别录取，其本身也是为了教育公平。而对于我们来说分性别录取，之所以能够保证其公平性，也是为了教育资源的合理分配。

1、我认为只要做好以上三个方面的工作，就能够保证教育的公平性，而且在招聘的过程当中会影响到每一个人的未来发展。只有做好了公平，才能够让任何一个人都有机会参与到社会的竞争当中，而且也能够改变自己的命运的。

2、而对于长沙男子应聘者考4分进入教师岗位，确实让人无法相信，而对于教师岗位应聘更应该保重质量，所以应该本着宁缺毋滥的原则，切实对学生负责。3，教师岗位之所以会有这种现象，也是因为男教师资源确实是稀缺，所以为了教育的公平性，才会选择给予了男教师适当的关照。

3、存在性别歧视。长沙的教师应聘过程中有人反映存在性别歧视，因为男性去面试教师在很短的时间内就已经过了初试，但是女性去面试教师需要的流程就比较困难，并且过了初试的男性得分没有女性高。这件事情被曝光之后，得到了很多网友的关注，有关部门的记者也向律师询问了一些情况。

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