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大学二级学院的教师招聘是谁决定的?
大学二级学院的教师招聘是学校决定。教育局只负责管理，具体教师聘用由学校决定。教师的聘用是由学校实际需求而决定的。
独立学院的教师并非全部来自本部，这是因为目前独立学院更倾向于聘请专职教师，即非原校的教职员工。独立学院，又称独立二级学院，是中国大陆特有的一种高等教育机构。这类学院是由普通本科高校按照创新机制与模式设立的，专注于本科层次的二级学院。
在招聘的时候，院长能够起到一定作用，但是更大的决定权在学校的人事处，留校要经过学校人事处批准。恰好我就是系主任，我来说说吧。首先得看系有没有行政实权。系分两种，一种是类似于南京大学计算机系那种实体系，实际和院平级的，系主任有实权。
定义：二级学院是大学或母体学校下属的学院，它们通常具有相对独立的运作体系，包括教学管理、师资建设、学生管理等。性质：二级学院虽然隶属于大学，但在教学、科研、管理等方面具有一定的自主权和独立性。它们可以自主设置专业、课程，招聘教师，以及进行学生管理等。
教师职务是指教师在所在单位承担的具体分工，一般是指行政职务，并不是什么老师能力或级别，而如果是老师级别方面的，那叫做老师职称。（1）职务：教师、教导主任、总务主任、教研室主任，系主任、学院院长、校长助理、副校长、书记、校长等等。
高校教师招聘,校长和院长谁说了算?
1、算。在招聘过程中，学院会遵循一定的招聘流程和规定，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。最终的决定权会掌握在院长手中，因院长作为学院的负责人，需要对学院的招聘工作进行监督和审批。
2、校长应该是大于院长的，院长室隶属于校长管的，你问的就是是大学大，还是大学里的院系大。但是具体问题具体分析，如果院系领导负责直接的招聘工作，那就不一样了。
3、省厅。根据查询国家教育部官网显示，高校教师事业单位招聘由当地高校委托省级人事厅局所属人事考试中心招考的，是需要通过统一考试层层选拔的，省管大学的大学老师编制的确是省教育厅负责的，这个高校是没有决定权的。
高校招聘教师考试都考什么啊?
山东省的教师招聘考试主要分为统考和非统考两种形式。统考通常在每年的三月中下旬由山东省统一组织，考试内容主要分为两个部分：公共基础知识（公基）和教育基础知识（教基）。其中，公基约占30%，教基约占70%。
高校教师的招聘考试通常侧重于专业课，这是因为如今想成为高校教师，大多需要拥有研究生学历。教育工作以传授知识给学生为核心，与公务员和事业单位的考试存在显著差异。在笔试阶段，应聘者通常需要展示其专业知识和学术水平。这可能包括撰写学术论文、解析复杂理论、或解出专业领域的难题。
宁夏地区的教师招聘考试中，D类笔试科目涵盖了《教育综合基础理论和学科专业知识》，总分设定为300分。这一考试旨在全面评估应聘者的教育理论知识与学科专业能力。《教育综合基础理论》部分，主要考察应聘者对教育学、心理学、教育法规等基本理论的理解和掌握情况。
教师招聘考试是选拔教师的重要方式，内容包括公共基础知识、教育基础知识和学科专业知识。不同地区可能有差异，下面详细解析各科目特点。公共基础知识，涵盖政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技等，旨在考察考生综合素质与知识面，题型多样，包括选择题、判断题等。
高职院校事业编教师招聘考试内容主要包括以下几个部分： 高等教育综合知识：这部分内容涵盖了高等教育学的基本理论、高等教育政策法规、高等教育改革与发展趋势等。 高校公共基础知识：涉及公共基础知识的部分，通常包括法律法规、时事政治、历史文化等多元化的知识内容。
教师招聘考试科目分为《教育基础知识》《公共基础知识》和《学科专业知识》三科，具体如下：《教育综合知识》：也叫做《教育综合知识》，包括了教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德以及新课改等。
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