学科带头人医生招聘（学科带头人医院）

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本文目录一览：

• 1、医院绩效考核标准是什么
• 2、医生招聘网:2015上海杨浦区中心医院招聘公告
• 3、2019北京同仁堂中医院高薪诚聘公告
• 4、医院人事科个人总结
• 5、上海曙光医院2012医生招聘信息
• 6、2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)

医院绩效考核标准是什么

1、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。

2、医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。

3、以下是一些常见的公立医院绩效考核指标： 患者满意度：衡量患者对医院服务、治疗效果和整体体验的满意程度。 医疗质量指标：包括手术成功率、医疗错误率、感染率、疾病治愈率等指标，用于评估医院的医疗质量水平。

4、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

5、二级医院绩效考核28个指标如下： 门诊量：统计每日、每月的门诊患者数量，反映了医院的就诊量。 住院量：统计每日、每月的住院患者数量，反映了医院的住院病人流量。 床位使用率：反映了医院床位的充实度，是住院量与床位数量之比。

医生招聘网:2015上海杨浦区中心医院招聘公告

放射科2名，1名博士，1名硕士，科研能力强，35周岁以下，初级以上职称，要求具备两年以上三级医院工作经历。

-4个星期。根据查询出国留学网显示，上海市杨浦区中心医院招聘通过后2-4个星期可以上班，在公立医院面试成功后，公立医院应聘求职者，就会在一周的时间内电话通知求职者，并且让求职者去医院做好体检准备。做好这些工作之后就可以去医院来上班。

按照居委会干部年轻化、专业化和高学历的要求，大桥街道在招聘中明确要求：社区党务工作者的年龄为男性45周岁以下，女性为40周岁以下；居委会干部的年龄为男性50周岁以下，女性为45周岁以下。

元/月。通过查询上海杨浦中心医院招聘信息工资待遇显示，护士平均工资为13922元/月。上海市杨浦区中心医院（同济大学附属杨浦医院）始建于1948年，是一所三级乙等综合性医院，同济大学附属医院，由4个院区组成，总院位于上海市腾越路。

您好，中公教育为您服务。2014下半年上海事业单位招聘公告：招聘对象和条件 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。

2019北京同仁堂中医院高薪诚聘公告

中医专业(肿瘤方向)硕士以上学历；有丰富的临床工作经验，二级以上中医医院肿瘤科室或病区从事临床工作5年以上者；具备医师资格和执业证书。

医院人事科个人总结

医院人事科个人总结1 20--年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。

不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

xx年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。

事业单位人事行政管理工作总结模板（一）20xx年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。

对医院职工继续教育情景进行统计。 修改完善胸牌及 请假条 。 (九)综治维稳工作 每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。 下一步工作打算 (一)做好全院干部职工年度考核工作； (二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同； (三)继续做好综治维稳工作及检查工作。

上海曙光医院2012医生招聘信息

西药专业大专及以上学历毕业，原则上35岁以下。 取得药士证书，具有药师以上职称优先，优秀的2012年应届毕业生也可考虑。 具有较强的专业能力。 有二甲医院以上工作经历者优先。护理人员5名 要求：有相关工作经验及执业资格。原则上30岁以下。护理专业大专以上学历。

医院是上海中医药大学教学实习医院，承担留学生的实习带教任务。同市九医院组建了联合诊疗中心，是曙光医院集团的成员单位。

由上海市第十人民医院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。拟聘人员的确定和公示 根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”公示时间7天。公示无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。

上海中医药大学附属曙光医院是沪上一所三级甲等综合性中医院、至今具有一百多年历史。曙光医院中医特色显著，优势突出。目前实际开放床位1347张，2013年医院门急诊量超过294万人次，出院人次达到4万，住院手术2万。

上海招聘护士的医院 上海多家医院正在招聘护士，包括但不限于上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海中医药大学附属曙光医院、上海市第一人民医院、上海市中心医院等。详细解释： 上海交通大学医学院附属瑞金医院：瑞金医院作为上海知名的三甲医院，一直以来都致力于提供高质量的医疗服务。

上海市宝山区中西医结合医院（上海中医药大学附属曙光医院宝山分院），地处上海市东北区域，位于滨江新区宝山区的中心城区。 2009 年经宝山区人民政府批准，依托曙光医院的品牌、技术和人才资源，整合区域内宝山区宝山中心医院和宝山区中医医院，规划建成的以中西医结合为主体发展方向的三级中西医结合医院。

2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)

(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。

(一)学科带头人 一类学科带头人：具备院士、国家重大人才工程项目获得者等身份，或为江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才等条件之一。二类学科带头人：年龄50岁以下，博士研究生学历学位，符合江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才等条件之一。

为加强医院人才队伍建设，根据2021年招聘需求，江苏大学附属医院面向社会公开招聘工作人员57名。

此外，医院还挂有南京医科大学康达学院江宁临床医学院、江苏医药职业学院临床学院、江苏卫生健康职业学院江宁临床医学院等牌子。医院现有在职职工2961名，开设床位2600张，年门急诊工作量超170万人次，年手术量达2万人次。

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