甲乳外科学科带头人招聘（甲乳外科就业）

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本文目录一览：

• 1、医务科工作总结
• 2、2015年江苏省第二中医院招聘简章
• 3、2013年山东省莘县人民医院研究生及本科生招聘公告
• 4、我想知道,看甲状腺,应该去太原哪个医院?挂什么科?
• 5、2013年北京电力医院人才引进招聘启事

医务科工作总结

1、医务科工作总结 篇1 在20xx年的最后1个月，我有幸加入了我们梯门院这个人人庭。

2、医务科工作总结 篇1 一年来，在本院领导的大力支持下，在上级业务主管部门的指导下，在各兄弟科室的热情帮助下，我院的医疗保健，教学，科研工作取得了一些成绩，但是也有许多不足，现在总结如下： 主要工作成绩 进一步建立健全了各项规章制度，规范了医疗行为，提高医疗质量。

3、医院医务科工作总结范文1 一年来，在本院领导的大力支持下，在上级业务主管部门的指导下，在各兄弟科室的热情帮助下，我院的医疗保健，教学，科研工作取得了一些成绩，但是也有许多不足，现在总结如下： 主要工作成绩 进一步建立健全了各项 规章制度 ，规范了医疗行为，提高医疗质量。

4、 关于医务科工作总结优秀范文1 20xx年即将过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的领导下，在各科主任的积极配合下，围绕以人为本、科学发展，维护医疗质量与安全，不断学习、提高人员素质等方面作了一些工作，现总结如下： 树立以人为本，做到科学发展。 科学技术是第一生产力。

2015年江苏省第二中医院招聘简章

现将有关事项通知如下： 招聘范围、对象 毕业生：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的2015届毕业生（含婚迁对象）。 社会在职：具有国家承认的硕士研究生及以上学历在职人员。

年滁州市市直三家医院公开招聘135名专业技术人员，其中，市第一人民医院(含南京儿童医院滁州分院)50名、市第二人民医院60名、市中西医结合医院25名。

迟到15分钟及以上者，视为自动放弃本次面试；面试地点：江苏省第二中医院(南湖路23号)07号楼2楼报告厅。

苏州的医院招聘 苏州市第一人民医院 苏州大学附属第一医院 苏州市中医院 苏州高新区人民医院等。苏州市第一人民医院：该医院是苏州市知名的综合性医院，常年招聘各类医疗人才。招聘的岗位包括医生、护士、药师、科研人员等。医院注重人才引进与培养，提供良好的发展空间。

中医院招聘考试的主要内容 专业知识 中医院招聘考试首先会考察应聘者的中医药学专业知识。这包括但不限于中医基础理论、中药学、针灸学、推拿学以及临床实践等方面的知识。考试可能会以选择题、简答题或案例分析等形式出现，以检验应聘者对于中医药专业知识的掌握程度。

上海市中医药大学附属第七人民医院位于浦东新区外高桥功能区域，毗邻中国(上海)自由贸易试验区，医院创建于 1931 年，是一所集医、教、研、防为一体的三级甲等中西医结合医院。医院核定床位 730 张，年门急诊量 140 万人次，年住院病人 2 万余人次，设有 40 个临床医技科室，拥有一批、市级重点学(专)科。

2013年山东省莘县人民医院研究生及本科生招聘公告

1、山东省莘县人民医院网址： http：// 二0一三年二月一日 联系人： 刘志远（0635/7318016/7318215，15506357277) 康 峰（0635/7318009，15506357276） 蓬勃发展的莘县人民医院 莘县人民医院始建于1949年，历史悠久，实力雄厚。

2、莘县人民医院以其显著的成绩在医疗领域中崭露头角。据统计，每年医院接待的门诊患者数量达到十五万，而出院病人则接近一万六千人次，这些数据彰显了医院的繁忙和实力。医院的繁荣发展并非偶然，而是源于一套明确的发展策略。

3、病情分析：你好，阴性说明是在正常的范围内，指导意见：应该没有太大的问题，说明没有艾滋病病毒感染。

我想知道,看甲状腺,应该去太原哪个医院?挂什么科?

太原看甲状腺好的医院有太原市人民医院和太原市中心医院。太原市人民医院：该医院拥有一支经验丰富、医术精湛的甲状腺疾病专业治疗团队，引进先进的诊疗设备和技术，为甲状腺患者提供全方位、个性化的诊疗服务。院内医生对甲状腺疾病的诊断、治疗及预防复发有着深入的研究和丰富的实践经验。

山西医科大学第一附属医院普外科，内分泌科，核医学科。这三个科都涉及甲亢。先去内分泌科看，手术处理就去普外，核医学也可以处理。方法不同。

山西省人民医院、省肿瘤医院、山西医科大学第一医院都行！但据说肿瘤医院的大夫比较“黑”，山大一院住院条件不好，所以省人民还是可以考虑的。

太原贵辉医学科学研究院的中医肿瘤科是国家一级重点科室，同时也是国家卫生部和国科委的重点专业人才培训基地。该科室由国内外知名专家教授组成的科研团队，其主要研究方向是中医如何控制肿瘤细胞生长和扩散，减轻放疗和化疗的副作用，提升癌症患者免疫力，以及改善晚期癌症患者的生存质量和生活体验。

2013年北京电力医院人才引进招聘启事

1、引进人才按照国家及北京市有关规定享受相应的职称待遇及各项保险待遇。(二)专家型人才的相关待遇 薪酬依照北京电力医院相关规定和招聘政策执行或实行协议工资制。 对有住房需求的专家型人才，医院根据引进人才的具体情况提供必要的周转住房。

2、应聘人员通过考试考察合格后，还必须到用人单位指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。 完成上述招聘工作之后，用人单位必须将招聘工作全部情况以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。

3、根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘 广告 、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。

4、笔试：笔试时间初定于2015年6月14日(如有调整，另行通知)。通过资格审查的应聘人员参加国家电网公司组织的统一笔试(笔试内容详见《国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告》)。

5、医院的核心竞争力不强，主要是职能部门未能把国家政策落实到位，同时我们自身引进核心人才力度方面还须加强。 护理队伍结构分布不合理，人员不稳定。相对于公立医院择业的自由度更大，大部分年轻护士对医院缺乏认同感和归属感。

6、计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。

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