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医院人力资源部工作总结及计划
1、医院人力资源科工作总结 篇1 一是继续坚持院科二级竞争上岗机制,按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划,在保持医院大稳定、小调整的基础上,20xx年度全院职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神,执行了20xx年全院职工正常晋升工资的新标准。
2、医院人力资源部工作计划1 xx年我院人事紧紧围绕人才建设这个中心任务,加强领导,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为把我院建设成为现代化中医院提供强有力的人才工作保障。
3、(7)完成各类报表的统计及年检工作,如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等; (8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》,正式结题,并发表一篇论文; (9)积极参加医院组织活动;撰写文稿,有5篇在院报上发表。
4、人力资源工作总结和下一步工作计划1 认真贯彻“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结 经验 、发扬成绩、找出差距、以利再战。
上海市静安区中心医院2013年11月招聘医务人员启事
1、上海市静安区中心医院(复旦大学附属华山医院静安分院)是一所具有80年历史的二级甲等综合性医院。核定床位数628张,医院医疗设施先进,专科设置齐全。“十二五”期间将努力构建“三级医院标准”的区域医疗中心。现因医疗业务发展需要,特向社会公开招聘以下岗位人员。
2、静安区中心医院位于:上海市西康路266号静安区中心医院4号楼3楼(西康路门诊大楼对面)。上海市静安区中心医院是一所二级甲等综合性医院。医院设置15个临床科室和15个医技科室,临床免疫研究中心、消化内科、陆氏伤科;临床药理室、泌尿外科、董氏儿科、心血管内科、消化道肿瘤外科。
3、上海静安区中心医院平均工资为7527元/月,其中25%的工资收入位于区间4000元/月以下,25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。上海静安区中心医院平均工资为7527元/月,其中25%的工资收入位于区间4000元/月以下,25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
4、静安区中心医院,作为医疗服务的重要机构,拥有近40个临床和医技科室。其特色专科包括临床免疫专科、消化内科的上海市领先水平,以及陆氏伤科、心血管内科、董氏中医儿科和泌尿外科的静安区特色专科,展示了医院在多个医学领域的专业实力。
医院西药房工作总结
西药房 个人工作总结 篇一 在门诊西药房的实习过程中分别把负责划价,取药和咨询的都搁开了这样也方便了患者.西药是药品的主力.同时也意味着门诊处的工作格外繁忙辛苦.取药是体力活也是我刚来的时候所做的第一件事.由于药房的药品多理所当然的柜子也多了。
西药房的工作总结篇一 通过这段时间的实习,我对各个药房的工作有了进一步的认识,进一步了解了药库和制剂室的工作任务,在实习过程中我以踏实的工作作风,勤奋好学的工作态度,虚心向上的学习。 个月实习的时间转眼过去了,记得一开始我按照实习轮转的安排各就各位,是以积极的心态准备迎接每一轮的工作。
西药房个人总结 篇1 20xx年以来,认真学习《药品管理法》及《处方管理办法》和抗菌药物的合理应用,并利用业余时间进修学习,不断提高业务水平和技能,爱岗敬业,同心协力为患者服务,虚心向同行学习专业知识,及时妥善处理工作中出现的临时性问题。
(转载于:医院西药房工作总结)根据工作需要,自己在积极接受中药学的新知识,巩固中药学理论知识的基础上,还主动参加药学知识的专业培训,并于20××年1月药学大专顺利毕业。通过药学大专的学习,对各类药品的作用特点、临床适应症、用法用量、不良反应、药物相互作用、配伍禁忌等方面的专业知识都有很大的提高。
医院药房工作总结1 在门诊西药房的实习过程中分别把负责划价,取药和咨询的都搁开了这样也方便了患者。西药是药品的主力。同时也意味着门诊处的工作格外繁忙辛苦。取药是体力活也是我刚来的时候所做的第一件事。由于药房的药品多理所当然的柜子也多了。
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