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内蒙古交通职业技术学院招聘教师的面试是什么流程?是讲课还是普通的面试...
1、现场抽课试讲(说课)、结构化面试、才艺展示和实际技能操作等方式进行。面试中这些问题一定要注意了~忌长时间手撑桌面。忌身体不稳。在擦黑板时，教师的站立要稳，不能全身猛烈抖动，左右摇晃。忌位置固定不变。讲课的站站位不能呆板地固定在一点上，应适当地移动位置。忌长时间侧身而站。
2、第三种内容为：职业能力倾向测验＋教育基础知识，这种情况比较少见。
3、兼职教师面试前该如何准备？1 自我介绍 和一般的自我介绍不同的是，在教师面试时，用人单位对于求职者的简历更加的看重。因此，在普通的自我介绍基础上，你应该陈述一下自己所获证书、所评职称。将你的专业技能展现出来，第一时间吸引他们的注意力。
4、范围不同：事业单位考试包括教育类、卫生类以及综合类考试：教师编制考试属于教育类。考试科目有所不同：大部分事业单位考试都考公基、行测、申论等，和公务员考试比较相似；教师招聘考试一般考公基、学科基础知识，以及教育学、心理学等，与今后的教学活动紧扣，面试时还多出一个学科试讲环节。
教师招聘面试的形式都有哪些?
1、教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。
2、教师招聘一般有三种面试形式：结构化、试讲、说课 结构化 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
3、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
4、教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。说课。这种面试形式很考验基本功，因为他的面向对象是同行教师，或者教研员，专家等，要说清楚一节课自己准备怎么教，为什么这样教，说明自己的整体教学思路，自己对这节课的理解和看法。
教师招聘面试一般采用什么形式了?
说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察测试对象的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。
教师招聘一般有三种面试形式：结构化、试讲、说课 结构化 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
主要的面试形式有结构化、试讲、说课、答辩、技能测试等形式。
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标签： 高校教师招聘才艺展示活动
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