高校教师招聘试用期几年（高校教师的聘用期一般是2）

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本文目录一览：

• 1、请问:我是招聘的教师,签约了一年时间,试用期该多久,如果是半年的话,合...
• 2、教师试用期多久
• 3、事业单位高校招聘录用教师,试用期一年,算不算工龄?
• 4、有编制教师转正的条件?
• 5、定向生六年后的选择有哪些?

请问:我是招聘的教师,签约了一年时间,试用期该多久,如果是半年的话,合...

1、在试用期间，双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。

2、双选会招聘的教师需要实习6个月。根据查询相关信息显示：录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、法律分析：满一年可以转正定级，转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。 新教师一般三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。 教师工资按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

4、建立劳动合同是事业单位聘用人员的一个必备程序，但是在试用期内你可以提出辞职，用人单位也可以根据试用情况提出辞退。

5、这一年属于试用期。试用期内可以辞职。在试用期辞职，不承担违约责任。不需要支付违约金。单位无权扣留你的档案。

6、可以，需要提前30天书面通知，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第四章第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

教师试用期多久

1、如果是应届毕业生或者是初次考入教育行业的话，试用期是1年。如果你是有过学校工作经验的老师选择辞职的话，跳槽到新单位后的试用期是6个月。如果你是通过办理调动入职的话，则没有试用期。

2、试用期一般情况体检合格后进入公示阶段，7天，公示结束后有的是要选岗，有的定岗的就等着用人单位给你打电话通知报道，报道后按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘用期内。

3、教师试用期一般是一年。具体情况可以查看当地的招聘公告，一般公告都会有说明。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、六个月以内。根据查询中国教育局信息显示，新入编教师的试用期根据双方签订的劳动合同来确定，但试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、新教师一般三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。教师工资按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

事业单位高校招聘录用教师,试用期一年,算不算工龄?

1、不算新招聘的教师工龄一般都是以缴纳社保的时间作为计算依据，新招聘教师都有一年的实习期，在实习期期间是不能计算工龄的，只有实习期结束转正之后，才可以开始计算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2、算，在事业单位试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

3、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

有编制教师转正的条件?

教师通过入编招聘考试后会被安排到学校，经过半年或一年见习期后就要填表申请转正，批准后，你的名字就被写入学校编制本上，经县级政府编制办公室批准盖章后你就是有编制教师。领取事业单位考试资料 工资由财政按有关标准按时发放，有五险二金。

到公立学校当教师如果要转正，具体要看学校的要求，如果需要参加事业单位考试，就得考。如果是应聘过去的，则不需要。 师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格。 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

校聘教师一般来说是不可以转正的，因为他们是用人单位委托第三方人力资源公司与劳动者本人签订的合同。但是，如果聘任制教师三年之后完全可以转变，当聘任满三年之后可以继续从事教育事业。需要注意的是，聘用制教师属于非在编教师，事业编制教师是在编教师。因此，校聘教师和聘用制教师在编制上有所区别。

教师转正和教师是国编都是指具有教师事业编制。教师转正定级，认定专业技术资格条件 ：大中专毕业的新教师，持有相应教师资格证书，一周年后转正定级，并认定相应的教师专业技术资格，未持有相应教师资格证书的，只办理转正定级手续，同样套入转正工资，但不认定相应专业技术职称。

参加人才引进招聘会，转为正式在编教师。一般来说，这种方式是最为省力的，不需要参加笔试环节，只要通过面试就可以转为在编教师，不过，人才引进对于临聘教师的学历和专业都有着比较高的要求，需要硕士毕业且三证统一才可以。考上特岗教师以后转正，成为在编教师。

需要一年时间；教师招考通过，确定学校之后，便是正式教师了。但是正式教师一般要一年之后才能评定职称，所以在刚成为老师的一年时间里，是无职称人员。

定向生六年后的选择有哪些?

1、留在原单位工作 按照协议规定，医学定向生毕业后会被分配到生源地的乡镇卫生院从事医疗工作，虽然工作年限为6年，6年之后可以自由选择，但同时也可以选择留在原单位、原岗位继续工作。乡镇卫生院虽然工作条件不如大医院，但工作稳定、有编制，是一个不错的选择。

2、医学定向生6年后可以留在原单位工作，申请调动，继续深造等 按照协议规定，医学定向生毕业后会被分配到生源地的乡镇卫生院从事医疗工作，虽然工作年限为6年，6年之后可以自由选择，但同时也可以选择留在原单位、原岗位继续工作。乡镇卫生院虽然工作条件不如大医院，但工作稳定、有编制，是一个不错的选择。

3、医学定向生6年约满之后，是允许自由调动的，一般有以下几种选择： 留在原单位工作 按照协议规定，医学定向生毕业后会被分配到生源地的乡镇卫生院从事医疗工作，虽然工作年限为6年，6年之后可以自由选择，但同时也可以选择留在原单位、原岗位继续工作。

4、服务6年，可以继续当前的工作，也可以转到其他地方工作。6年后合同关系解除。定向生（Directedstudent）是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。

5、定向师范生六年后的选择有很多，可以选择继续留在定向岗位上发展、可以选择去其他初高中任教、也可以选择离开现在岗位自我发展。当然在不辞职的情况下，定向师范生的编制是一直生效的，跟对人员移动而移动，不需要重新考编制。定向教师大部分是实行一年的试用期，第二年转正。

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