教育部高校教师招聘考试（教育部高校教师招聘考试时间）

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本文目录一览：

• 1、师范大学毕业能直接当老师吗
• 2、教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别
• 3、教师招聘是不是教师编制
• 4、请问高校辅导员教师招聘考试都考什么呀?复习范围是什么呀?

师范大学毕业能直接当老师吗

1、师范大学毕业不一定能直接当老师。因为你要是要去想去小初高等学校任教的话，是需要去考编制的，然后会给你分配，而你要考编就需要满足以下这2点要求。

2、师范大学毕业也不一定能直接当老师，想要当老师必须要有教师资格证。现在教师资格证不再由学校直接发放，而是需要学生通过教师资格考试才能获得。只有拿到了教师资格证，才可以在毕业后从事教师职业。

3、师范大学毕业不能直接当老师。根据中国教师法的规定，具备相应学历，通过教师资格证考试，并且通过学校的公开招聘就可以成为一名教师。因此，不管是幼儿教师还是中小学教师，或者是高校的教师，只要能够获得相应的教师资格证，具备相应学科的任教资格，那就有能成为一名教师。

4、师范大学毕业不能直接当老师。师范大学毕业不可以直接当老师，也是要考教师资格证的，拿证之后可以选择是继续考编还是应聘特岗、支教、代课等，然后你才是一名人民教师。

5、师范大学毕业生不能直接成为老师。师范大学毕业生想要成为老师，必须首先取得教师资格证。这一证书现在不再由学校直接发放，而需要通过个人参加教师资格考试来获得。获得教师资格证后，毕业生们可以继续参加教师编制考试，或者应聘特岗、支教、代课等岗位。

教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别

区别一：考试性质不同 特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。

招教和特岗的区别有编制不同、考试内容不同、入选范围不同、工资来源不同、侧重对象不同、学历不同、优惠政策不同。特岗教师是指从事农村义务教育的工作的毕业生。

考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

教师招聘是不是教师编制

1、教招不是教师编制。教师招聘与教师编制两者具有不同之处。首先两者在概念上就不同。普通通过教师招聘的老师，即非在编教师是临聘人员或者称作合同工。

2、不是编制。教师招聘不一定是教师编制，教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，也有学校组织的教师招聘考试，所以教师招聘不一定是教师编制。

3、教师招聘不一定就是教师编制。现在获得教师编制的方式只有通过教育局公考的考试才可以获得教师编制。学校组织的教师招聘考是有的学校单独招收的，存在2种情况，通过教育局备案，给该学校自行招聘的权力，有笔试、面试。

4、不是，并不是所有教师招聘考试都是教师编制考试。教师招聘大部分为事业单位编制，还有“合同制”、“聘用制”、“员额制”等等，“合同制”和“聘用制”并不是在编的。具体岗位的编制需要以公告内容为准，一般在招聘公告中会写明岗位是否带编制。

5、教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

请问高校辅导员教师招聘考试都考什么呀?复习范围是什么呀?

高校辅导员的笔试考试内容不同学校的考试也不一样，有的参加公考，即考试内容为行测和申论，有的也考教育学和心理学。笔试复习范围党的基本知识；校史；中央关于学生思想政治工作的相关文件；案例分析，诸如突发事件的处理等。

不一定。如果是学校自己组织考试可能会考公共基础知识之类的内容，也可能考高等教育发展概况等内容，还有可能考时事政治。当然还有面试。建议多看看中央16号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。岗位专业知识需要了解学校校史校情吧，以及该校大学生手册上的主要内容。

辅导员考试内容是教育理论综合知识和专业知识，辅导员是从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面工作的教师，是高等学校教师队伍的组成部分。

基本的上级考试，一般包括用excel做个表格，要求加边框、题目、求和、平均分、if函数统计等等。会用压缩软件，上网发邮件，下载等等。都是最基本的操作。再有就是考文笔能力，比如写一篇关于八荣八耻的文章。

大学的辅导员招聘，笔试还是很公平的，一般是按1：3进面试。面试，你有关系的话最好是充分利用。没有的话就看你发挥了，当然毋庸置疑实力还是最重要的。笔试一般有综合能力测试，英语能力测试，心理测试。后两者较容易，主要是看综合能力测试的成绩。

教师岗位、辅导员岗位考试内容为教育学、心理学、公共基础知识；其他岗位考试内容为与本岗位相关的专业基础知识、公共基础知识。笔试总分为100分。设定最低合格分数线为60分。笔试时间、地点另行通知，请关注济宁学院人事处(教师工作部)(http：//rs.jnxy.edu.cn/)网站。

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