高校教师招聘一直不公示（教师编一直不公示）

admin 高校教师招聘 2024-08-31 68 0

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本文目录一览：

1、学校招聘博士教师面试和体检和考核都过了，因为专业不对口不公示这么办：了解招聘政策：了解学校招聘博士教师的政策和程序，包括招聘公告、招聘流程、招聘标准等。这可以帮助您了解自己在招聘过程中的地位和权利。

2、先说说这个专业不符合的问题，首先在招聘公告出来以后，报名之前会写报名表现场或者是网络报名，报名时应该正确填写你的专业方便工作人员审核，如果审核通过那意味着你的专业是符合他们的招聘要求的。

3、不一定专业不对口可以报考教师编制考试。但是在部分地区，由于地方教育部门和人事部门的招考要求，会对某些岗位设置专业要求。如果报考要求应届毕业生必须以最高学历报考，且所学的专业必须与应聘的职位一致，持有与报考职位相对应的教师资格证。这种情况基本上专业不同就无法报考了。

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也可以请求主流媒体的记者介入调查。如果是“工作疏忽”，那么也应该有个结果，如果是真的黑暗，呵呵，那么，就曝光出来。

教师编制体检合格后一般是在3-7天内出结果，有的还会电话通知复检，体检环节差不多和公务员体检一样，要求和标准大多相同，体检过后会进行，考察，考察通过进行拟录用公示。教师招聘体检会在面试成绩公布成绩之后，进行公布体检名单，教师招聘都有体检这个环节，根据官方公布的体检名单，进行体检。

您好，中公教育为您服务。事业单位教师招聘体检后一般一个月就会公布拟聘用名单了，你可以关注下相关部门网站。

公示期间的申诉和审查：在公示期间，如果有任何对公示结果的异议或申诉，相关部门将会受理并进行审查。如果申诉属实，将会进行重新审核和公示。这一环节的存在是为了保障公示工作的公正性和合法性。公示结果的使用和通知：公示期结束后，相关部门会根据公示结果进行调配和任命。

公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。4各市、县（市、区）教育局要按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。

1、学校突然出现教师缺岗或临时性增加教师需求，为了尽快填补岗位空缺，暂时没有进行公示招聘。由于特殊情况，保密需要、特定岗位要求，不适合进行公示招聘，而是通过内部渠道或其他方式进行招聘。

2、深圳龙华区教师值得考。根据查询相关公开信息显示，龙华区教育部门招聘高学历中小学教师待遇优厚，在国内中小学教师中也是鲜见的。工资年收入近30万，是国内一线城市公务员工资标准的将近三倍，且有住房或公寓分配，同时可落户深圳。

3、根据相关资料查询显示：不严格。深圳教师招聘初审、就是按招聘学校确定的要求去审核，谈不上严不严格，你资料达到他们要求，则就通过审核呢。教师招聘基本不用政审，一般是面试前的资格审查、看看是不是满足报考条件，最后有个体检、只要考上了，基本是不会被刷下来的。

教师录用名单不公示是可以的，是可以保护其他名单人员的隐私问题。因疫情原因。我省部分地区特岗教师。招聘工作延期进行。经研究决定。2021年拟录用特岗教师名单。需推迟公示。关于推迟公示我省2021年。拟录用特岗教师人员名单的公告。各位考生。

不公示就录用不符合程序。按照组织原则，拟录用人员不经公示直接录用的话是违反组织程序的，所以是违规的。

教师编的公示期一般为5至7个工作日，进行公示以后拟聘用人员名单公示后不再补递，所以一定要在公示期内进行确认以免错过后续的安排。教师招考属于事业单位招考，一年内随时都可能在出招考公告，但大型的省内统一招考一年一般有两次，上半年一般在3到5月左右出公告，下半年一般在8到10月左右出公告。

各市、县（市、区）按照规定在教育局、人社局相关网站公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

要。结合教师身体状况、师德表现、任教年限、年度考核和参加培训等情况，拟定符合注册教师名单，并在校内要公示7天。公示结束后，由学校教师资格注册工作。

教师招聘，招聘单位没有公示，就签合同是违规操作。现在无论是公务员录用还是事业人员聘任，都有规定的程序，而且须在招考简章对外公布，其中公示就是其中的必须程序，目的是征求社会公众对其的意见，了解其有无重大政治、历史、生活等问题。不公示就录用不符合程序。

影响的。因为一旦签订合同，合同上的内容，包括服务年限都是具有法律效应的，所以需要履行合同的服务年限，如果在此期间报考其他地方被录取离开的话，是违反合同的。所以签合同有服务年限，是会影响考别的地方的。

可以去啊。只要去了给你签合同就行，有时候这种事业单位的办事效率确实不敢恭维。

现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，主要原因就是规范老师的行为举止。如果老师在合同内表现属实一般或者比较差劲的话，那么就会被学校给开除，因此这种行为也是为了保证教师的水准以及对于学生的关爱。

教育局与教师签订合同是否意味着教师入了编制，这取决于教育局招聘时的具体规定。如果在最初的招聘文件中明确指出教师岗位是有编制的，那么教师签订合同仅仅是用来确保他们在一定期限内服务于该校，以防止人才流失。这种做法是学校为了留住教师而采取的一种措施。

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