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教师招聘面试的流程是什么样的?
到达面试地点后，根据工作人员的要求将个人物品放好，填写个人信息，然后到指定位置坐好；待人到齐之后工作人员将会组织抽签，抽签完毕会给面试者发胸牌，并登记名单；按照抽签号进行课题抽签，所有人员讲的都是同一个课题。
面试通常在笔试之后举行，只有通过笔试的考生才能进入面试环节。根据笔试成绩，通常按照拟招聘数的1：3或1：5比例从高分到低分确定面试人选。如果实际参加面试的人数未达到规定比例，则按照实际人数确定面试人选，或者相应减少招聘人数。
教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题，教师招聘面试一般不安排固定题目作即结构化面试)，抽签顺序按笔试成绩从高分到低分进行。(注：考生需要严格按规定的顺序、规定的时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。
教师招聘面试都考什么啊?
教育教学理论。这是教师招聘面试中的基础内容，包括教育理念、教学方法、教育心理学等方面的知识。考生需要具备扎实的教育教学理论基础，熟悉各类教学方法和技巧，并能够运用到实际教学中。 学科知识与能力。不同学科的面试会考察考生对应学科的知识储备和教学能力。
小学教师资格考试笔试为2个科目，分别为《小学综合素质》和《教育教学知识与能力》。小学面试科目有语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术、心理健康教育、信息技术、小学全科等11个科目。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。在备考的时候，提前了解面试流程，学会一些技巧，能够帮助你说服考官，顺利上岸。
笔试项目：综合素质 (幼儿园)、保教知识与能力面试项目：面试技巧、备课、微型课及应用技能等所有面试内容（全省各地区面试内容略有区别，可单选） 幼儿教师编制考试的较大特点是面试技能，技能不仅是面试的重要项目，更是将来从事幼教工作的重要能力之一。
教师招聘考试面试技巧
衣着得体：衣着在很多人看来可能并不是太注重，但是对于面试考来说，考生的衣着是需要关注的一个方面，因为教师是一个较为特殊的行业，担任着教书育人的责任，因此在衣着方面肯定是不能太随便。即使不穿着正装，亦不能奇装异服。
注意表达方式 在面试时，不仅要注意用简明扼要的语言回答问题，还要注意表达语气和表情，以确保表达清晰明确，并且给面试留下良好的印象。思维灵活，巧妙回答难题 当面对一些比较难的问题时，一定要有一定的思维灵活，巧妙地回答问题，尽量以回应问题的方式来展示自己的知识和才能。
面试最基本的就是仪容仪表，适宜的妆容，注意化淡妆适度使用化妆品，切记浓妆艳抹，服饰要符合教师身份，要穿着正装。在进行试讲之前会有一点时间回答问题，在回答问题之前要进行自我介绍，自我介绍要突出自我，张扬个性，要对考官展示自己对所教科目的热爱之情。
保持礼貌：在整个面试过程中，要保持礼貌和尊重。对于面试官的提问，要表示感谢；在回答问题时，要避免使用粗俗的语言和表达；在面试结束时，要向面试官表示感谢和祝福。及时总结：在面试结束后，要及时总结自己在面试过程中的表现，分析自己的优点和不足，为今后的面试做好准备。
面试技巧和注意事项 (1)是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。(2)是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
注重面试礼仪。细节决定成败，中国自古就是礼仪之邦，良好的礼仪能够给考官留下比较好的印象。敲门时三声即可，进考场后面带微笑，步速适中，站好后主动向考官问好鞠躬，考试结束后向考官致谢。大方得体的着装。教师招聘面试对着装没有硬性要求，所以很多考生在考前都在纠结究竟要穿什么。
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