万宁引进高校教师招聘公示（万宁引进高校教师招聘公示时间）

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本文目录一览：

• 1、海南招聘教师考试的信息去哪网查啊?
• 2、2018年万宁幼儿教师招聘面试内容
• 3、2014万宁幼师招聘流程是怎么样的?
• 4、北师大万宁附中教师工资
• 5、2020年万宁幼儿教师招聘会有递补情况出现吗?

海南招聘教师考试的信息去哪网查啊?

1、您好，中公教育为您服务。海南教师招聘信息可在中公教师考试网海南教师招聘栏目查看。最新海南教师招聘信息：2013年海南省万宁市幼儿园教师招聘70人 (一)本次招聘镇中心幼儿园教师岗位70名(其中园长10名、教师60名)。(二)报名。每位应聘人员只能报考一个招聘岗位(园长或教师岗位)，按岗位进行招聘。

2、第一种是招聘编制教师，需要参加考试成为编制教师。这类的信息可以在本省的教育考试院网站、人事考试网、当地的教育局官网以及一些教育机构的网站查询相关的报考信息。第二种是全职兼职类的教师招聘，这类信息一般是各个学校网站自行发布的，也有网站会汇总此类信息。

3、，访问当地的教育主管部门部门的网站，找找相关的版块，看看这方面的消息。2，访问当地的人力资源和社会保障局的网站，或有消息发布-经常关注。3，暂时去一些社会上的教学机构如培训班、培训学校看看。

4、同城教师招聘板块：58同城是中国知名的分类信息平台，提供各类招聘信息，包括教师招聘。在58同城上，教师可以浏览各地的教师岗位信息，查看薪资待遇、工作要求等，方便找到适合的工作机会。

5、具体信息您可以去中公教师考试网进行详细的看下。中公教师考试网为广大考生提供教师考试辅导最新教材、教师考试模拟试题、教师预测题、教师免费讲座、教师最新辅导资料电子版等。

2018年万宁幼儿教师招聘面试内容

1、年万宁市公办幼儿教师编制招聘43人 面试时间和地点以准考证为主。面试主要采用结构化面试方式。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。合格分数线：本次面试合格分数线划定为60分(即面试成绩未达到60分者，不予聘用)。

2、年万宁幼儿教师招聘面试形式：主要采用结构化面试方式。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。平时可多进行结构化题库的训练。2018年万宁幼儿教师招聘面试资料可根据面试内容准备。

3、万宁幼儿教师招聘考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。

2014万宁幼师招聘流程是怎么样的?

您好，中公教育为您服务。按照发布招聘信息、组织报名、面试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。(一)公告。(二)报名。(三)资格审查。(四)考试(含笔试和面试)(五)体检。(六)政审考察。(八)聘用。(九)培训上岗。想了解更多教师招聘考试资讯请登陆海南教师考试网。

填写《海南省万宁市2014年招聘幼儿园教师报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片。报名时须携带本人身份证、户口簿、大中专毕业生就业介绍信、毕业证书、幼儿园教师资格证书等有关证件原件及复印件。未领取毕业证书的2014年应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名。

北师大万宁附中教师工资

北京师范大学万宁附属中学2021年招聘教师，月薪15000+。京师范大学万宁附属中学是海南省一级甲等学校，是北京师范大学与海南省万宁市人民政府合作建立的一所公办完全中学，地处海南黄金海岸线。

累。身累。北京师范大学万宁附属中学的教师工作既有脑力劳动，又有体力劳动。心累。北京师范大学万宁附属中学的教师，来自社会的压力，学生教育质量的压力，升学的压力。

学校十分关心教师的生活，工资待遇在当地公办教师同等条件收入基础上增加20%，设有教师的探亲交通费，另外还设有校长奖励资金、超课时费、绩效工资等等其他津贴，学校为每位教师提供一间免费的住房，而且政府为每位教师提供一套限价优惠商品房，同时政府还提供良好的医疗保障。

第4位。根据查询邦博尔升学网得知：北师大万宁附中是指北京师范大学万宁附属中学在三亚高中，是一所条件优越、设施齐全、依山临海、环境优美的高水平、高品位的全寄宿制公办学校，在海南排名第4位。

2020年万宁幼儿教师招聘会有递补情况出现吗?

1、有的 对体检、政审考核不合格或自动放弃聘用资格所造成空缺的岗位，可从报考人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者)。

2、会的 本次招聘的公办幼儿园教师27名，只设公办幼儿园一个类别岗位报考，岗位招聘名额与报名人数的比例原则上不小于1：3，不足比例的取消或相应减少岗位招聘名额。

3、年万宁幼儿教师招聘是正式编制 待遇如下：(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制及教育等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理。(二)招聘人员试用期一年，试用期满后考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。(三)招聘人员须在编制限额内进行。

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