高校教师招聘面试常识（高校教师岗面试题）

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本文目录一览：

• 1、教师招聘面试需考察哪些方面?
• 2、高校教师试讲面试
• 3、高校教师招聘面试内容

教师招聘面试需考察哪些方面?

专业能力也就是你对教师招聘考试教材把握的准确程度，讲解的深度和广度，是照本宣科还是有自己的二次加工，知识再处理。是干巴巴的硬讲，还是有情境的创设，生动有趣，能引导学生步步为营。教学能力：教师招聘考试这部分内容也就是导入、新课呈现、巩固练习、小结作业等，这类试讲标准流程。

教师招聘面试考察要点如下：仪表风度 专业知识 口语表达能力 综合分析能力 反应能力和应变能力 人际关往能力 工作态度 主要看教学能力和专业知识，以及对突发事件能不能妥善处理。

主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

高校教师试讲面试

1、理解和描述：需要达到精确性，定义清楚、专业术语精确求职者只会在具有精工细作的职业素养后，才可以在说课稿和试讲时，定义讲的清晰明确，专业名词用到准确。相反，日常学习理解不透、临阵磨枪的，较多表面能凑合，但缺陷许多，这都会使评委对自己的的职业素养扣分。

2、可以适当加入一些提问环节，对着空气假装在和同学互动，可以说：“请这位同学回答一下这个问题。”“嗯，这位同学回答的特别好。”然后再接着讲课。讲课的时候多和老师们进行眼神的交流，不要怕，通过看他们的反应可以及时调整自己试讲的节奏。

3、教师资格面试试讲过程中考生需要注意以下几点：着装前卫随便；声音弱小，语速过快；试讲拘谨僵硬；试讲没有重点；时间把握不当，具体情况如下。着装前卫随便。面试过程中考生不要着装大胆前卫的衣服，一定要着装合体，教师应该以身作则给学生树立榜样，所以穿衣也要讲究得体。

4、(1) 首先要自信。如果到高校任教，讲课是基本功。所以千万不要怕试讲，保持自信的态度，试讲时要面向台下的听众，声音宏亮；(2) 认真准备试讲内容。

5、试讲太难别担心，以下是教师资格试讲攻略，助你试讲成功：着装问题。一般试讲都有领导听课的，穿衣服一定不要太随便，也不要太花哨，很多老领导看不惯的。尽量整洁、斯文点。假如是女孩子，可以化点淡妆，但不要浓妆艳抹。备课一定要充分。

6、试讲主要能体现出自己的清晰教学思路，同时能表现出自己在单位时间内能完成教学任务的驾驭力。试讲时间一般为20分钟，同时要预留10分钟给专家提问。同时在准备可模拟真实的教学现场，即设定一两个问题（假装）进行提问，表现出你有意愿与学生互动。高校教师试讲面试时要注意如下事项：自我介绍。

高校教师招聘面试内容

教师招聘面试主要考察以下内容： 教育教学理论。这是教师招聘面试中的基础内容，包括教育理念、教学方法、教育心理学等方面的知识。考生需要具备扎实的教育教学理论基础，熟悉各类教学方法和技巧，并能够运用到实际教学中。 学科知识与能力。不同学科的面试会考察考生对应学科的知识储备和教学能力。

笔试项目：综合素质 (幼儿园)、保教知识与能力面试项目：面试技巧、备课、微型课及应用技能等所有面试内容（全省各地区面试内容略有区别，可单选） 幼儿教师编制考试的较大特点是面试技能，技能不仅是面试的重要项目，更是将来从事幼教工作的重要能力之一。

包括试讲、说课和答辩。试讲要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟。

现在一些学校举办模拟招聘面试的行为训练活动，实为一种好方法。 (3)要善于发挥自己的优势。 每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。 面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

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