南昌高校教师招聘笔试成绩（南昌高校教师招聘笔试成绩公示）

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本文目录一览：

• 1、2022年江西南昌大学公开招聘教师公告【6人】
• 2、2022江西教师招聘笔试时间安排
• 3、高校事业编教师笔试考哪些内容?
• 4、高校招聘教师考试内容是和事业单位一样吗?
• 5、教师招聘考试笔试差入围最后一名5分,面试多少能反超

2022年江西南昌大学公开招聘教师公告【6人】

报名时间：2022年05月26日至2022年06月04日。 报名方式：以电子邮件方式报名。

据可靠、准确消息，2022年南昌大学报考人数26435人，同比增长33%。2020年：20709人报考，录取5194人，扩招827人（疫情大幅扩招）。2020年报录比99：1。2021年：19121人报考，录取5491人，扩招297人。2021考研报录比48：1。2022年：26435人报考，录取5579人，仅扩招88人。

近日，江西电网公布了一大批录取名单，南昌大学凭借卓越表现，强势崛起，成为本次招生的最大黑马。公示数据显示，南昌大学共录得572名新生，相较于预招人数减少了约30个名额。

年南昌大学应该有扩招 2022年，南昌大学扩招。南昌大学作为江西省唯一的211工程院校，师资力量比较雄厚，科研实力也十分强劲，每年会培养大量的研究生，2022年，根据国家政策的规定，南昌大学也实行研究生扩招政策，在2021年的基础上，多招录一部分研究生。根据数据显示，每年985高校总招生人数在20万人左右。

个博士专业学位授权类别，11个博士后科研流动站；51个硕士学位授权一级学科，31个硕士专业学位授权类别。学校设有5所直属附属医院，共有9个国家临床重点专科；学校本部现有在编教职工4389人，其中专任教师2731人，现有全日制本科学生34677人，各类研究生17887人，国（境）外学生1578人。

可以根据《南昌大学2021年公开招聘教师公告》及实际招聘情况，附属小学体育教师、语文教师岗因无人通过资格初审和资格复审。

2022江西教师招聘笔试时间安排

1、年4月9日。根据江西教师招聘公告显示，2022江西教师招聘考试4月9日全省统一笔试，报名时间是3月12日至16日，准考证打印时间是4月5日至8日，成绩查询5月13日。教师招聘是教师编制的选拔考试。

2、不一定。笔试时间一般安排在周末，即星期星期日。2022年江西教师编制考试具体时间安排，需以今年官网发布的公告为准。江西中小学教师招聘，包括省统招和特岗教师招聘的公告一般在每年3月上旬发布，报名时间一般安排在每年3月中旬，笔试时间安排在4月中旬。

3、笔试时间为4月9日(上午9：00-11：00教育综合知识，下午14：00-16：00学科专业知识)。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

4、由于疫情防控部署的要求，江西省为了保证考生和考试工作人员的身体健康和生命安全，将决定推迟笔试考试的时间，原定2022年4月9日的教师招聘笔试考试将无法开展，而重新考试的时间需要根据官方的要求来定。大家可以利用这段时间多复习一下，增加通过考试的几率，争取一次通过。

5、年教师招聘什么时候考？2022年教师招聘考试周期较为固定，预计2022年上半年笔试报名时间1月，考试时间3月，面试报名时间在4月，考试时间5月；下半年笔试报名在9月，考试在11月初或10月底，下半年面试报名在12月，考试时间在次年1月。

高校事业编教师笔试考哪些内容?

高职院校事业编教师招聘考试内容主要包括以下几个部分： 高等教育综合知识：这部分内容涵盖了高等教育学的基本理论、高等教育政策法规、高等教育改革与发展趋势等。 高校公共基础知识：涉及公共基础知识的部分，通常包括法律法规、时事政治、历史文化等多元化的知识内容。

教师招聘笔试科目主要包括：①基础教育；②公共基础知识；③学科知识，这些科目是教师招聘笔试中常考的科目。笔试内容教师招聘考试一般包括基础教育、公共基础、学科知识三大科目。

教师事业编考试分为笔试和面试。其中笔试部分的考试内容主要包括两大块，教育理论知识（教育学、心理学、教育心理学、新课改、法律法规等）以及学科专业知识。这两块内容基本上属于必考内容，两块内容所占比重存在地区差异。面试主要有两种形式：说课和试讲，时间一般在20分钟左右，一般都会伴有答辩的内容。

高校招聘教师考试内容是和事业单位一样吗?

两者的考试内容是不一样的。高校招聘教师考试内容是和事业单位不一样。高校教师招聘都是各个学校自己招聘的，考察的内容一般是简历初选、专业课笔试、面试或试讲。普通事业单位考试的内容是公共基础知识和职业能力测验。

你好，事业单位的教师岗位和教师招聘的考试内容有所区别，并不相同。教师招聘考试一般分为笔试和面试，笔试内容一般为教育基础知识、公共基础知识、学科专业知识等几个部分，教育基础知识主要涉及到教育学、教育心理学的知识，学科专业知识则和每个考生所报考的学科有关。面试采用无生授课或者说课的形式。

教师招聘考试其实是属于事业单位编制的，只是由于很多方面原因，大部分省份将教师招聘单独拿出来开考了，那么考试科目有很大区别。事业单位考公基、行测、申论等，教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。

您好，中公教育为您服务。同学你好，事业单位和教师考试的考试科目是不一样的，不过要具体的查看两个考试是否合并为一个考试了，比如省直事业单位考试，石家庄事业单位考试中就有教师岗位，但是教师不单独进行出题，按照事业单位统考科目来进行考试。

目前，部分省份已经开始将教师招聘考试纳入事业单位招聘考试中，这使得考试科目出现了统一，但是考试内容仍然有所区别，更加偏向于教育相关的内容。这些省份包括宁夏、湖北、青海、内蒙古、广西、贵州、陕西，未来可能还会有更多省份加入这一行列。

教师招聘考试笔试差入围最后一名5分,面试多少能反超

笔试面试比例为6 ： 4，按照总成绩=笔试合成成绩÷2×60%+专业测试成绩×40%，至少要高出5倍笔试落后的分数，才可以逆袭。多数地区教师招录考试，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，若如此，笔试比对手落后几分，面试就要比对少高出至少相同的分数，才能逆袭。

笔试最后一名，面试胜算大不大还是根据招的人数情况而定，如果是招一名笔试分差不大的情况下还是很有机会反超的，如果是招的人数比较多的话，最后一名的机会就很小。假如总成绩是笔试、面试成绩各占50%，那么考试成绩＝笔试成绩50%＋面试成绩50%。假如招2人，面试进了6个，你是第6名。

如果你的笔试成绩和前面的人差距在5分以内，那么相对来说面试就很容易翻盘了。毕竟面试变数比笔试大得多，5分真的太容易突破。即使所有进面的人员都进行了专项训练，每个人的实际发挥还是有所区别，如果你能在面试阶段考到85分，那么即使笔试落后5分，一样有很大概率在面试翻盘。

教师招聘考试有可能会被反超。笔试的差距不是很大，面试的时候会被反超。

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