广州影像科学科带头人招聘（广州影像科学科带头人招聘）

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本文目录一览：

• 1、厦门市仙岳医院公开招聘事业单位工作人员简章
• 2、医院绩效考核标准是什么
• 3、医疗专业人才网简介

厦门市仙岳医院公开招聘事业单位工作人员简章

厦门医疗卫生事业单位面试时间预计在11月初，具体的面试时间在28-30资格复审时会通知，进入面试的考生应在这两天带好材料及时参加资格复审。资格复核时间：2014年10月28日—10月30日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。

医院绩效考核标准是什么

1、门诊量：统计每日、每月的门诊患者数量，反映了医院的就诊量。 住院量：统计每日、每月的住院患者数量，反映了医院的住院病人流量。 床位使用率：反映了医院床位的充实度，是住院量与床位数量之比。 床位周转率：反映了床位的使用效率，是住院量与床位数量的比值。

2、三级医院绩效考核标准表包括医疗质量与安全、运营效率、持续发展能力、满意度评价、医改任务落实等内容。医疗质量与安全：疾病诊断相关组（DRGs）评价、平均住院日、手术患者并发症发生率、低风险组病例死亡率、抗菌药物使用强度等。重点监控药品使用情况、合理用药水平、医疗服务质量与安全不良事件监测等。

3、以下是一些常见的公立医院绩效考核指标： 患者满意度：衡量患者对医院服务、治疗效果和整体体验的满意程度。 医疗质量指标：包括手术成功率、医疗错误率、感染率、疾病治愈率等指标，用于评估医院的医疗质量水平。

4、医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。

5、、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。

医疗专业人才网简介

中国医疗卫生人才网是一个专门为卫生行政部门、医疗机构、医学院校以及卫生专业人才和普通公众提供服务的平台。它的核心理念是利用信息网络技术，顺应知识经济的发展趋势，并以参与国际竞争为目标。

医疗专业人才网9453job---救死扶伤工作网，创建于2004年，由深圳市麟越人力资源有限公司开发和运营，总部在深圳。

中国医疗人才网由深圳市万泉河科技有限公司负责开发和运营，并且拥有人力资源和社会保障局官方颁发的《人力资源服务许可证》。

中国医疗人才总部网是一个专注于医疗领域人才招聘和职业发展的在线平台。它致力于连接医疗机构与医疗人才，为双方提供高效、便捷的招聘和求职服务。通过整合行业资源，中国医疗人才总部网已经成为国内医疗人才交流的重要枢纽。该平台之所以受到广泛关注，原因在于其专业的服务质量和丰富的功能。

中国医疗人才网作为中国首家最大、最权威、分公司最多的医疗卫生领域人力资源网站，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。

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