广东高校教师招聘6（广东高校教师招聘考试大纲）

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本文目录一览：

• 1、广东东莞市教师招聘报名截至时间是什么时候
• 2、这几天有个教师招聘公告,报名条件是教育部直属的6个高校,想问那些是呀...
• 3、广东东莞市教师招聘考试报名什么时候开始
• 4、如何看待高校招聘非升即走这一制度?

广东东莞市教师招聘报名截至时间是什么时候

1、广东东莞市教育局事业编制教师招聘考试报名时间设定在4月24日至5月8日，此时间点后，公示无异议者将成为聘用人员，办理聘用手续。取得教师资格证和职称证的时间则需遵循公告要求。逾期一年办理聘用手续者，将取消其资格。

2、年广东东莞市教师招聘现场报名时间为6月6日10：30至17：30，地点设在华南师范大学大学城校区行政楼广场。报名需遵循“一岗一报”原则，每位考生仅限选择一个岗位，多报则取消资格。报名时，考生须关注并遵守现场报考区域及校园疫情防控要求，合理安排报名行程。详细信息请参考官方公告。

3、广东东莞教育局于2022年进行赴广州、武汉和西安定点事业编制教师招聘，计划招聘1608名教师。报名时间分别为广州专场10月中下旬至11月中旬，武汉专场11月中下旬至12月中旬，西安专场同样为11月中下旬至12月中旬。招聘条件具体如下：年龄要求方面，对于毕业生，无年龄限制。

这几天有个教师招聘公告,报名条件是教育部直属的6个高校,想问那些是呀...

你好，同学 北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学和陕西师范大学。

华中师范大学华中师范大学也为教育部直属的一所师范大学，位于湖北省，华中师范大学为211建设高校同时也是一流学科建设大学，华中师范大学没有A+建设学科，但是有4门学科为A类学科，整体的学科建设实力跟前面的3所师范大学相比差距较为悬殊，在国内高校排行榜上，华中师范大学位居41名。

答案是否定的。这六所师范大学内开设的专业类别有师范类专业和非师范类专业，而免费师范生属于师范类专业。教育部直属的六所师范大学包括：北京师范大学（北京）、华东师范大学（上海）、华中师范大学（武汉）、陕西师范大学（西安）、西南大学（重庆）、东北师范大学（长春）。

招聘对象 教育部直属六所师范大学、辽宁师范大学的全日制普通高等学校应届硕士研究生毕业生，本科为“双一流”大学基础专业学科的应届硕士研究生、教育部直属六所师范大学的应届本科生，“双一流”大学基础专业学科的应届本科生。辽宁师范大学应届本科毕业生可报考小学班主任岗位。

第二所：华东师范大学华东师范大学也是我国重点建设的一所985大学，这所师范大学位于上海地区，在地缘上占据着得天独厚的优势，也是上海市最知名的一所师范大学，直属教育部。

广东东莞市教师招聘考试报名什么时候开始

1、广东东莞市教育局事业编制教师招聘考试报名时间设定在4月24日至5月8日，此时间点后，公示无异议者将成为聘用人员，办理聘用手续。取得教师资格证和职称证的时间则需遵循公告要求。逾期一年办理聘用手续者，将取消其资格。

2、现场报考时间定于6月6日的10：30至17：30，在华南师范大学大学城校区行政楼广场进行。报考者需准备好相关材料，包括居民身份证、学历学位证书、毕业成绩单、教师资格证，以及国（境）外学历学位认证书等。其中，应届毕业生需提供就业推荐表或其他相关证明材料。

3、广东东莞市教师招聘考试报名具体日期未公布，请留意官方通知。报名采取现场方式进行，每人限报一个岗位。报名时间：6月6日10：30至17：30，地点在华南师范大学大学城校区行政楼广场。报考前，请考生关注并遵守现场报考区域及校园疫情防控要求，合理安排时间。

4、年广东东莞市教师招聘现场报名时间为6月6日10：30至17：30，地点设在华南师范大学大学城校区行政楼广场。报名需遵循“一岗一报”原则，每位考生仅限选择一个岗位，多报则取消资格。报名时，考生须关注并遵守现场报考区域及校园疫情防控要求，合理安排报名行程。详细信息请参考官方公告。

5、东莞市教育局于2022年6月赴华南师范大学定点招聘事业编制教师，计划招聘906名。报名时间确定在6月6日10：30至17：30，地点设在华南师范大学大学城校区行政楼广场。报名方式为现场报考，每位考生仅可选择一个岗位进行报考。

如何看待高校招聘非升即走这一制度?

1、非升即走预聘-长聘制度，旨在通过设置明确的职业发展路径，为高校教师提供更为清晰的职业规划和发展空间。非升即走作为其中一环，意味着教师在特定期限内必须通过晋升考核，否则将离开岗位，以激励教师积极进取，提高教学和科研水平。然而，非升即走并非制度的全部。

2、首先，非升即走制度可能导致教师过于关注短期成果，而忽视长期发展。为了在规定的时间内获得晋升或达到科研成果要求，一些教师可能会过分追求短期利益，而忽视对学科的深入研究和对学生的培养。这种现象不利于教育事业的长远发展。其次，非升即走制度可能加剧了高校内部的恶性竞争。

3、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。

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