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有的公司常年招人面试不留人,为什么会有这样的公司?
内部工作作风不正，团伙化，分配不均，职责不清，领导多重，奖惩不清，制度不完善。因此，公司陷入了先招人、留人、再招人的循环。我相信每个人在找工作的时候都想找一份特别稳定的工作，所以在找工作的过程中，要多注意公司的企业文化和工作氛围。
就是有毛病呗，他们明知道都干不长，所以才写常年招聘的。
常年招人的公司一般都是小规模的公司，他们在管理方面存在很多问题，而且各个环节也做的不是很好，所以人们在这里工作一段时间之后都会选择离职，一旦这个公司留不住员工，那么这个公司也不会有更好的发展，而且他们这些问题也是常年不改正，所以大家也不是要浪费太多的精力，还不如如找一份其他的工作。
这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。
我认为这样的公司没有必要留下，既然不注重员工的成长发展，也不会挽留员工，说明员工对于公司来说可有可无，完全没有在这样的公司浪费时间。
招公司长期招聘,入职发现工作不饱和?
1、当然有可能是公司发展迅速，人员需求量大。但是大部分应该是存在其它原因的：首先常年招聘有一个广告效果，就挂在网站上一年的钱比做广告划算多了 其次公司经常有来应聘的，让老员工看看，你们好好干珍惜工作岗位，你不干了走人，有替你的。
2、一些企业常年招聘职员，一边招募新员工，一边强迫员工离职，实际上以这种形式降低人力成本。上班族刚入职的时候，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但是通过一段时间的工作开展，上班族积累了更多的经验和更多的需求。
3、相对地，需要技术或经验的专业岗位，如果也出现频繁招聘的情况，可能表明公司运营存在较大问题。 任何希望持续发展的企业，都不会长期依赖实习生低廉的劳动力。 因此，对于高离职率的企业，不加入也未必是坏事。
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
1、企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。
2、除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。
3、一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。
4、他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。
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