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临聘教师和合同制教师有什么区别
1、定义不同：临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。
2、合同工不如在编的稳定性好，如果不续签合同可能会有事业风险。
3、临聘教师的待遇通常较正式编制的教师低，且工作稳定性较差。首先，从薪资角度来看，临聘教师的工资往往低于正式在编教师。这是因为临聘教师通常是按需雇佣，没有长期稳定的合同保障，学校或教育机构无需承担与在编教师相同的福利待遇和退休金等长期成本。
4、临聘教师是指学校或教育机构为了弥补正式教师不足或满足短期教学需求而临时聘用的教师。临聘教师一般是学校根据实际情况需要，由学校负责招聘和管理的非编制内教师。他们与学校签订临时劳动合同，按照合同约定的时间和工作内容进行教学工作。
5、临聘教师待遇因地区、学校性质及具体岗位而异，但一般来说，其待遇相对较低，且不如正式编制教师稳定。临聘教师，通常指的是代课教师或临时聘用的教师，他们不享有正式编制教师的工资福利和职业发展机会。具体来说，临聘教师的工资水平往往依据当地最低工资标准或合同约定来确定，普遍低于正式编制教师。
高校取消事业编,高校教师的含金量下降了吗?
1、按照事业单位分类改革进度要求，2020年之前，高校教师将取消事业编，很多人觉得，这意味着高校教师的含金量将大幅下降。有人甚至认为，如果高校教师真的采取合同制聘任的方式，还不如选择去中小学当老师。
2、只要这个标准没有改变，高校教师的待遇也不可能低于公务员。取消事业编后，并不会改变高校教师的待遇 很多人只关注高校教师取消事业身份，但是，高校的事业身份并没有改变。这就意味着，哪怕今后高校教师转变为合同制员工，但是，国家对于高校的投入扶持并不会减少。
3、但是，在小编看来，大学教师是事业编制还是企业编制，对于这个职业的含金量，并没有太大的影响。不管有没有事业编制，大学教师这种职业，都是稳妥的金饭碗。为什么这样说呢？这是因为，想要成为大学教师，准入门槛很高。如果小学教师取消了事业编制，可能很难吸引到人。
4、如果教师编制被取消了，对教师的影响有好处也有坏处。好处就是教师取消事业编，可以吸引了大批大学生踊跃加入了教师的队伍，为教育事业持续不断的补充新鲜血液。首先，要处理好可能带来的高校资金紧张问题。
5、职业含金量降低 教师编制代表着稳定，代表着体制内。取消高校教师的事业编制，很多人就会显而易见地认为高校老师不值钱了。也导致考高校老师的人变少了很多。收入的变化 取消事业编制后工资差距会变得非常大。
6、教师的收入肯定会有大幅度的增加，社会地位也将随之提高。对于想长期从教的老师来说，取消教师编制是好事，有利于提升自己的收入和教师的社会地位。对于想在教师队伍中混的老师，肯定是恶梦。对于学生和家长肯定是福音，将接受更加优质的教育。所以取消教师编制对于全社会来说是有百利而无一害。
学校合同工和编制的区别
工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受相应的社保和职业年金。晋升机会的不同：校聘无法晋升、无法调动、无职称；编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升。
教师合同工和编制工福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。稳定性不同 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
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