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老师怎么获得编制?合同制老师和编制老师有什么区别?
1、区别如下：工作年限。合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。
2、养老待遇不同。有编制的老师是五险一金，合同制的老师一般没有“一金”，有的只有医保，其他保险都没有，尤其是没有养老。晋升途径不同。一般来说，合同制老师的工资、职级晋升都很难，有编制的老师就相对容易。
3、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你直接签 合同，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。
4、工资不同。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，且职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。合同制教师属于劳务派遣型教师。他们的工资与学校无关，而是由教育局支付给劳务公司，然后由劳务公司支付。职称晋升情况不同。
有高校教师资格证就是编制吗
拿到教师资格证并不是意味着有了编制。其实教师编制，即在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。教师编制的优势也是很明显诱人的：第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
不是的噢，考教师资格证是一回事，考编制是一回事。有了教师资格证之后只是有了一个当教师或者说进入教师正式编制的一个资格，要想当正式的老师进入编制，在你有教师资格证的前提下还需要去考教师招聘的考试。通过教师招聘的笔试 面试之后才是正式的人民教师，也就是所谓的教师编。
不会看你是哪所学校毕业的，面试环节和笔试无关和学历关系也是不大。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。
校招老师是正式编制吗
1、校招老师不一定是正式编制。首先，要明确校招老师指的是通过校园招聘渠道进入教育系统的老师。而正式编制则通常指的是在事业单位、公立学校等具有明确编制名额的机构中，经过正式招聘程序入职，并享受相应待遇和保障的员工。
2、校招老师通常是正式编制。首先，我们需要理解校招老师和正式编制的含义。校招老师指的是通过校园招聘渠道进入学校任教的老师，而正式编制则意味着这些老师被正式纳入学校的教职工体系，享有相应的待遇和保障。
3、校招老师是否是正式编制，取决于具体的招聘单位和招聘公告中的说明。一般来说，校园招聘的老师可以有机会成为正式编制的员工，但这并不是绝对的，具体情况需要根据招聘政策来确定。首先，正式编制通常指的是在事业单位、公立学校等具有明确编制名额的机构中，经过正式招聘程序入职，并享受相应待遇和保障的员工。
4、校招教师没有编制，属于合同制的老师。只有参加当地教育局组织的教师编制考试的才是带有编制的正式老师。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
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